包头铁道职业技术学院班级管理工作考核办法-铁道学生工作处

包头铁道职业技术学院班级管理工作考核办法

（2010年6月1日印发）

班级是贯彻学院教育计划的基层单位，班级工作效果如何，直接影响学院学风、校风的建设，为促进班级工作，有利于学生健康成长，结合学院实际，特制定本办法。

一、考核办法

（一）以量化积分方式进行累计加、减分，班级量化考核基本分为100分，分为纪律、卫生、学习和奖励加分等四方面内容。

（二）考核工作每周进行一次，每月、每学期按平均分数进行汇总，并按得分顺序排列。班级考核分为四个等级，90分及以上的为A等，80～89分为B等，70～79分为C等,70分以下为D等。

（三）考核工作由各系（部）具体负责，由系（部）负责学生工作的领导、管理人员、辅导员、团总支、学生会主要成员组成考核小组，学生工作处每周将抽查情况反馈到各系（部），各系（部）要将自查和抽查的考核情况及时反馈班级、班主任。

（四）考核工作由考核小组进行实事求是、公平合理的评议，评议结果由系（部）存档，每月考核情况及学期汇总排队情况报学生工作处备案。

（五）各系（部）可依据本条例制订具体的实施办法，并报学生工作处备案。

二、考核内容

（一）纪律方面（40分）

1．上课、上操（升旗）、晚自习

1）上课、上操（升旗）及自习迟到、早退每人次扣1分，旷课、旷晚自习每人次扣3分（按教学日志登记和考勤为准）。

2）不做操每人次扣1分，队列不整齐、做操不认真扣3分，提前解散扣5分。

3）晚自习纪律混乱，如起哄、打闹、乱跑、在走廊大声喧哗等现象每人次扣2分。

4）按学院要求组织召开班会，不组织每次扣5分，学生无故缺席每人次扣3分。不交班会报告单每次扣2分。

5）班长无权准假，若确有病而没有开假条者，可于一日内补开，否则按旷课处理，副班长不负责任虚报、漏报、不按时交考勤扣5分。

2.晚寝期间在走廊、宿舍吹拉弹唱、大声喧哗，点蜡烛等每人次扣2分，不按时回宿舍每人次扣3分。

3.爱护教室、宿舍公物，公物损坏或丢失扣2～5分，并由班级负责修理或赔偿。按要求锁闭门窗、关灯，否则每次扣1分。

4.开学应按时报到，无故未到每人次扣1分。

5.参加学院、系（部）组织的各种会议、讲座、活动，无故不参加每人次扣2分，纪律乱扣2～5分。

6.学生仪容仪表不符合学院要求，每人次扣3分。

7.学生在校园或宿舍内吸烟扣5分，宿舍内有烟头每个扣3分。

8.在校园内聚众打麻将者每人次扣14分，提供打麻将场所的班级扣14分。

9.受通报批评扣3分，警告处分扣5分，严重警告处分扣7分，记过处分扣10分，留校察看及以上处分扣14分（以处分文件下发日期所在周次为准），其它违纪行为如未受处分可视情节扣5～10分。

（二）卫生方面（40分）

1.教室总分为10分，其中包括门及门前卫生区1分，玻璃3分，地面1分，桌椅1分，墙壁1分，黑板1分，电视柜1分，其它1分共八项。

2.宿舍每间总分为10分，9分及其以上有资格评比“文明示范宿舍”，7分及以上为合格宿舍，具体扣分标准如下：

3．环境卫生区总分为5分，不够干净扣2分，且有垃圾或废纸杂物扣4分，没打扫扣5分。

（三）学习方面（20分）

1.政治学习(5分)。迟到、早退每人次扣1分，无故不参加每人次扣3分；擅自不组织学习扣5分。

2.考试成绩（15分）。高职班级补考1人次扣1分，中职班级补考1人次扣0.5分。

（四）奖励加分

1.代表系（部）参加学院组织的大型活动(全班性质)，每次加2分，获奖加3～5分。　

2.学年获得学院“先进班集体”、“先进团支部”称号的班级加10分，学期获得系（部）“先进班集体”称号的班级加5分。

3.班级组织开展各类主题教育活动、职业生涯规划、心理健康教育以及素质拓展等活动，并上报活动材料，在学院产生较好影响，受到院、系（部）表扬加2分。

4.班级有特别好人好事，受到院级以上表彰，个人每人次加2分，集体每次加4分；受到系（部）表彰，个人每人次加1分，集体每次加2分。

5.每学期班级平均成绩在80分及以上加5分，75分及以上加3分。

6.在“文明示范宿舍”评比中，班级宿舍每月全部达到合格宿舍标准加2分，被评为系（部）“文明宿舍”每个加2分。学期末被学院命名为“文明示范宿舍”每个加2分。

7.有适合本班特点的学期计划、总结并及时上报所在系（部），加1～2分。

8.获院级奖励前三名，每获得一人次班级加0.5分；获得盟市级奖励前三名，每获得一人次班级加1～3分；获得省部级奖励前三名，每获得一人次班级加4～6分；获得国家级奖励前三名，每获得一人次班级加7～10分。

三、奖惩办法

1.每学期各系（部）根据班级考核整体情况，评出系（部）先进班集体（不超过班级总数的30%）予以表彰奖励。

2.班级考核连续两个学期被评为系（部）先进班集体，在学院评比“三好学生”、“优秀学生干部”时，系（部）可内部调整适当增加名额。

3.班级考核连续两学期被评为系（部）先进班集体，可参评学院先进班集体。

4.班级考核连续两学期为D等，班主任予以解聘。

四、本办法自二○一○年六月一日起实行，同时废止《班级周红旗评比制度》，解释权属学生工作处。各系（部）结合本办法制定本部门班级管理工作实施细则。