包头铁道职业技术学院系（部）
学生工作和共青团工作量化考核办法（修订）
（2018年5月23日印发）
学生工作和共青团工作是学院育人工作的重要组成部分，是加强思想引领、意识形态和素质教育的重要环节。系（部）是学生工作和共青团工作的主体和实施单位，为充分调动系（部）对工作的积极性，推动系（部）学生工作和共青团工作向系统化、规范化、科学化发展，不断提高工作水平，全面推动学院学团工作。学院依据上级学生工作和共青团工作考核评估指标体系，结合学院实际，特制订本考核办法：
一、考核原则
1.客观和公正相结合的原则
学生工作和共青团工作量化考核，既注重查看资料，又注重调查研究，实事求是地肯定成绩，较为客观地分析查找存在的问题，为进一步加强和改进工作提供依据。
2.考核和建设相结合的原则
学生工作和共青团工作量化考核重点是以考促改、以考促建，以考核标准为准绳，以系（部）实际工作成效为依据，明确系（部）学生工作和共青团工作的目标和任务，指导系（部）加强基础建设，促进工作规范化、上层次、上水平。
3.日常和结果相结合的原则
学生工作和共青团工作量化考核既看重日常过程，也注重效果，以日常反映工作的规范性和持续性，以结果反映工作的有效性和工作效果。
4.规范和创新相结合的原则。
学生工作和共青团工作量化考核在坚持统一内容、统一标准的基础上，注意发现和总结各系（部）的工作经验和特色，做到既坚持共性要求，又鼓励改革创新。
5.横向和纵向相结合的原则
学生工作和共青团工作量化考核既进行系（部）自身的比较，客观地、辩证地、科学地评价工作，同时也进行系（部）之间的比较，达到相互学习借鉴，激励先进、鞭策落后，促进学生工作和共青团工作整体水平的提高。
二、考核的组织领导
由学院分管院领导负责，建立学生工作处、团委、组织人事处、党群工作处、保卫处等职能部门组成的考核小组。考核小组办公室设在学生工作处，学生工作处处长兼任办公室主任。
三、考核形式和步骤
1.各系（部）成立自评工作小组，对照考核指标体系，先进行自评，形成自评报告报院考核小组办公室。
2.院考核小组办公室审核系（部）自评报告，统一安排考核日程。
3.主要采取听汇报、查看资料、实地考察、问卷调查等方式进行。
4.学院考核小组办公室将考核结果对系（部）进行公示，并对有异议的问题进行审核。
5.院考核小组办公室将无异议的考核结果向院分管领导汇报。
6.院分管领导审定考核结果。
7.必须时向学院院长办公会议、书记办公会议或学院党政联席会议汇报考核结果。
四、考核时间
1.每学期期末进行学生工作和共青团工作考核，一年考核两次，上半年时间在7月上旬，下半年时间在次年元月上旬。
2.考评结果于下一学期开学初公布，并召开学团工作例会进行总结讲评，兑现奖励。
五、考核的项目及权重分配
1.考核指标体系满分200分，设7个指标体系，57个测评点，其中队伍建设16分、教育管理49分、共青团工作80分、公寓管理20分、资助育人15分、心理健康教育10分、学生工作和共青团工作满意度调查10分。
2.考虑到系（部）学生人数的差异，按实际在校学生人数计算，以500人为基数，每增加500人在原有学生工作周检查平均得分基础上增加1%的系数，即：学生人数501～1000人增加1%、1001～1500人增加2%、1501～2000人增加3%、2001～2500人增加4%、2500人以上增加5%，满分最高为27分；每发生1起治安案件1000人以下扣3分、1001～2000人扣2.5分、2001人以上扣2分，直至该测评点分数扣完为止。
六、考评结果的使用
1.根据考核结果评定达标优秀、达标、不达标三个等级。总分达到185分及以上为达标优秀，170分及以上为达标，160分以下为不达标。
2.有下列情形之一的，不论总分多少均视为不达标：
①学生工作周检查通报学期平均得分低于20分；
②系（部）学生发生一般治安情况人数超过1%，治安案件人数超过0.5%，刑事案件人数超过0.2%；
③学期内发生刑事案件造成严重后果、重大责任事故，由院考核小组成员集体研究认定。
3.系（部）学生工作考核结果为达标优秀，奖励经费按每班150元拨付；考核结果为达标，奖励经费按每班130元拨付；考核结果为不达标，不予奖励。考核奖励经费每学期发放一次。考核经费按60%用于奖励本学期系（部）优秀班级，40%用于补充本学期学生活动经费。
4.一学年系（部）学生工作考核连续两次在前两名，在当学年的优秀班主任（辅导员）、先进班集体、先进团支部、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员等评优评先中，指标适当上浮。
（1）因学院各类表彰时间节点不一致，故明确各类先进评比所依据的系（部）学生工作考核结果。优秀班主任、优秀团支部、优秀团干部、优秀共青团员依据上一年度考核结果；先进班集体、三好学生、优秀学生干部依据上一学年考核结果。
（2）学生工作处在各系统表彰前按一定比例拿出机动指标，奖励（偶数名额平均分配，如遇奇数名额先按最大偶数平均分配后，第一名加1）前一年度或学年内系（部）学生工作考核连续两次在前两名的系（部），如未有符合条件的系（部），根据参评班级和学生人数按比例分配相应奖项表彰名额。
各奖项具体浮动比例如下：计算结果四舍五入
优秀班主任按实际评选名额的5%；
先进班集体、先进团支部按实际评选名额的8%；
三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀共青团员按实际评选名额的2%；
七、考评纪律
1.各系（部）平时要注意各种原始资料的积累，要严肃认真地做好自评，并按时报送自评材料。
2.学院相关职能部门注意做好平时的考查、考核工作，各条目考核都要有事实依据。
3.考核工作人员要坚持实事求是的原则，要秉公办事，不得营私舞弊，努力做到客观、公平、公正。
八、系（部）学生工作和共青团工作量化考核办法及考核指标体系，从公布之日起正式实施，由学生工作处负责解释。原《包头铁道职业技术学院系（部）学生工作量化考核办法》（包铁职院学〔2015〕2号）文件同时废止。
附件：包头铁道职业技术学院系（部）学生工作共青团工作目标管理评估指标体系
附件：包头铁道职业技术学院学生工作和共青团工作目标管理评估指标体系
考核分：200分 附加分：10分
指标体系 |
主 要 测 评 点 |
分值 |
队伍 建设 （16分） |
1.学生工作和共青团工作学期初有计划，每月有工作安排，期末有总结（写在一起即可）。 |
2 |
2.定期召开系（部）工作会议、班主任（辅导员）会议、晨会、学生干部等会议，记录完整认真。学生管理人员有值班记录本且记录齐全，缺少一项扣0.5分。 |
2 |
3.制定意识形态方面突发性事件应对处置措施。加强辅导员、班主任意识形态安全教育管理，辅导员、班主任始终注意自身言行和对学生的言行，要加强自我约束、自我管控。 |
3 |
4.班主任考核工作严谨，基础资料齐全（深入宿舍签到表、班主任手册、月考核成绩、学期考核排名）。多次因班主任深入宿舍次数不足通报，酌情扣1－2分。 |
2 |
5.加强辅导员、班主任敬业、奉献精神教育管理，严格遵守学院“三个秩序”相关要求。 |
1 |
6.按照要求积极组织思想政治论文征集、辅导员职业技能竞赛、信仰点亮人生思想政治专题讲座、工作实例分享等，组织本部门初评，推荐优秀参加学院评比。能够组织初评并按要求推荐赋4分，根据获奖情况另加2、1.5、1分。（每学期两项） |
6 |
教 育 管 理 （49分） |
1.加强学生意识形态掌握和教育管理，每学期进行一次思想动态调研，并形成调研报告；加强系部所属微信平台监督和管理。 |
2 |
2.班级管理工作考核规范，基础资料齐全（考勤表、请假条、卫生、纪律检查扣分表、周、月考核成绩清晰，学期考核成绩进行汇总排名）。 |
2 |
3.严肃校纪校规，及时处理违纪学生，做好违纪学生的跟踪教育和管理工作。有违纪处理召开会议记录、纸质文件、学生纪律处分送达书、与违纪学生谈话记录、与受处分学生家长联系记，缺少一项扣1分，满分4分。学生违纪处分率（留校察看及其以上）低于全院总处分率赋2分，每增加0.5%，扣0.5分，扣完为止。 |
6 |
4.按时、准确完成学生综合测评工作，有德育成绩加分表、减分月报表、评分表、各班级德育成绩汇总排名表（一学期及所学学期汇总）、公示记录。 |
2 |
5.新生入学教育或者毕业生离校教育开展扎实有效。 |
3 |
6.重视学生安全法制教育，自行开展安全法制教育活动，内容丰富，资料齐全，最高赋2分；本学期每发生1起治安案件最高扣3分（1000人以下扣3分，1001～2000人扣2.5分，2001人以上扣2分），扣完为止。 |
5 |
7.坚决杜绝宗教渗透，杜绝宗教进校园，杜绝制造和激化民族矛盾。发生一起扣1分。本部门学生不允许以任何形式进行诋毁、丑化、歪曲、破坏、影响党和政府以及学校形象的言论，更不能传播和扩散。发生一起扣1分。扣完为止。 |
4 |
8. 按照要求做好每学期学生注册，学生档案资料上交及时准确。 |
3 |
9.学费、住宿费清缴工作措施得力，效果显著，达到95%，每低1%扣0.5分，扣完为止。 |
2 |
10.课堂手机管理规范，“手机管理示范班级”命名率达到90%。 |
2 |
11.学生吸烟人次不超过本部门男生人数的0.5%赋2分，每减少或增加0.1%加或减0.2分，满分3分。 |
3 |
12.上课出勤率高职班级达95%，中职班级达90%赋1.5分，每增加或减少1%加或减0.5分，满分3分；上课迟到率低于系（部）总人数的1%赋1分，每减少或增加0.1%加或减0.1分，满分2分。 |
5 |
13.晚自习组织情况，班级活动经常化开展情况。 |
3 |
14.教室规范合格率达95%赋分3.5分（包括教室卫生、桌椅摆放、桌面课本摆放），每增加或减少1%加或减0.5分，满分5分。 |
5 |
15.每周班级通报率，班级通报率低于10%赋2分，10%～15%赋1分，高于15%不得分。 |
2 |
共青团 工作 (80分) |
1.以社会主义核心价值观为引领，积极开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、民族文化教育。每开展一项加1分，不超过5分。 |
5 |
2.积极参加学院团委组织的各类思想引领和意识形态方面的主题教育活动（3分）。根据获奖情况赋2、1.5、1分。 |
5 |
3.骨干团干部按时参加共青团双周政治理论学习，认真摘抄笔记，参加理论研讨。 |
3 |
4.认真做好“推优入党”量化考核工作（1分）；做好团员发展工作（1分）。 |
2 |
5.各团支部严格落实“三会两制一课”制度，工作记录较好（3分）。积极创建“活力团支部”和争当“十佳团支书”。（2分） |
5 |
6.班级周四政治学习组织较好，资料齐全。 |
5 |
7.认真开展青年志愿者、暑期社会实践、春运志愿服务活动，资料齐全（3分）。根据获奖情况赋2、1.5、1分。 |
5 |
8.重视书香校园建设，班级图书角、公寓图书室建设好，使用率高（2分）；自行组织各类讲座及读书活动，每开展一项加1分，最高不超过3分。 |
5 |
9.积极参加学院“校园读书节”、“礼敬中华传统文化”等各项活动（3分）；根据获奖情况赋2、1.5、1分。 |
5 |
10.积极参加学院校园文化艺术节、创新创业科技节、社团文化节、防艾健康宣传活动（3分）；根据获奖情况赋2、1.5、1分。 |
5 |
11.自行开展各类文化体育科技活动，效果较好，每开展1项赋1分，不超过3分。 |
3 |
12.利用官方微信公众平台开展思想政治教育工作，加强易班和智慧团建网络平台建设（2分）；积极参加网络文化节各项活动（2分）；根据获奖情况赋2、1.5、1分。 |
6 |
13.优秀学生联系青年学生“1+10”工作开展扎实，资料齐全。 |
3 |
14.系（部）学生参加青马班、基层团学干部培训班表现较好，结业率高。 |
3 |
15.加强本部门社团建设，定期开展活动（3分）；成立系部大学生宣讲团，定期开展活动，资料齐全（2分）。 |
5 |
16.团费收缴及时（2分）、团籍注册及时（2分）、接转团员组织关系规范（2分）、团员组织关系齐全（3分）。 |
9 |
17.各类材料上报及时、准确率高。 |
3 |
18.团学各项活动及会议组织学生人数齐、纪律好、着装统一。 |
3 |
公寓 管理 (20分) |
1.每日宿舍卫生检查、宿舍夜寝检查，记录齐全；每月进行系（部）“文明宿舍”评比工作；每学期开学初举行学院“文明示范宿舍”表彰，文字及图片资料齐全。 |
3 |
2.上半年围绕“文明修身主题教育”活动、下半年围绕“宿舍文化节”积极开展宿舍文化活动，开展宿舍争先创优、安全教育等活动，资料齐全，效果较好（2分）。根据获奖情况赋2、1.5、1分。 |
4 |
3.宿舍公共设施和文化宣传栏保护完好（2分）；组织学生学习宣传阵地内容（1分） |
3 |
4.宿舍内务规范合格率达到95%赋3.5分，每增加或减少1%加或减0.5分，满分5分。 |
5 |
5. “五条红线”检查情况，高于5起不赋分，每降低一起加1分，满分3分。宿舍公共区合格率满分为2分，合格率低于80%不赋分，每增加5%赋0.5分。 |
5 |
资助 育人 （15分） |
1.高、中职家庭经济困难学生认定工作细致、严谨，熟悉本部门贫困生基本情况（包括建档立卡、精准资助等享受各类资助的学生），建立系部、班级贫困学生动态档案，档案资料整齐规范。 |
3 |
2.国家及学院奖、助学金评比坚持公开、公平、公正原则，评审工作程序化。能按时完成评选及上报工作，评选工作差错少。（有明显失误不得分）。评选过程中无违纪、违规情况发生。 |
2 |
3.包头市毕业生一次性求职补贴、学院学费减免、生活补助等评审工作坚持公开、公平、公正原则，评审工作程序化，能按时完成评选及上报工作。做好年度生源地信用助学贷款在校生受理证明和续贷声明填写辅导工作，毕业生网上确认及还款督导工作，本系贷款毕业生违约率低，贷款学生档案管理规范。 |
2 |
4.做好在校生、毕业生应征入伍服义务兵役学生统计上报工作，细致认真无差错。 |
1 |
5.高中职学生动态人数统计准确、上报及时。 |
1 |
6.中职学生“两免一补”和国家助学金资料上报及信息录入及时准确，档案资料整理规范。 |
2 |
7.利用各种载体，对学生进行国家及学院资助政策宣传教育，学生知晓率高。 |
1 |
8.积极开展“诚信·感恩·自强”教育活动，做好义务服务工作的组织与实施，资助育人效果好，典型突出，基础资料齐全。 |
3 |
心理 健康 教育 （10分） |
1.系（部）心理辅导站为新入学第一学期心理健康测评中被评为一般心理问题、严重心理问题的学生建立心理档案，做好定期回访工作，并遵守保密协议。 |
2 |
2. 对学院开展的“双十”（第一学期，其中包括各系（部）心理辅导站认真组织新生心理在线测评工作）或“5·25”（第二学期）心理健康教育活动积极参与赋2分，根据获奖情况赋2、1.5、1分。 |
3 |
3. 各系（部）组织形式多样的日常心理健康教育活动，资料齐全。加大心理健康知识宣传，每学期系部微信平台推送不少于10篇。心理活动的工作报道及时向学院心理微信公众平台（铁院助心圆梦直通车）进行推送。 |
3 |
4. 各班配备一名心理委员，各宿舍配备一名宿舍信息员。积极配合学院做好心理委员的培训及考核工作，考核内容包括培训出勤率、考核通过率。基础部自行组织心理委员培训，资料齐全。各系（部）心理辅导站组织宿舍信息员定期进行心理培训，资料齐全。 |
2 |
学生工作和共青团工作满意度调查 |
满意度为100%赋10分，每减少1%扣0.5分，扣完为止。 |
10 |
考核总分 |
200 |
附加分 （10分） |
奖励（总分4分） |
1.学生工作人员积极撰写论文，在校外获奖一次加1分、在省、部级刊物上发表一篇加1分、在校内刊物上发表一篇加0.5分。 2.学生工作人员代表学院参加国家、自治区、包头市级比赛获奖，国家级加1分、自治区级加0.5分，包头市级加0.3分。（相同比赛以最高级别加分，不重复加分） 3.学生个人或集体代表学院参加国家、自治区、包头市级比赛获奖，国家级加1分、自治区级加0.5分，包头市级加0.3分。（相同比赛以最高级别加分，不重复加分） 以上三项加分最高不超过4分。 |
4 |
创建学生工作基础管理目标（总分4分） |
赋分原则：各系（部）制定的基础管理目标值全部达到学院标准加2分，超过且在全院排名第1每项加0.2分，总加分为2分，分数总和为4分；有1～2项未达到学院标准为1分、3项及其以上未达到学院标准为0分，如果学期内发生群架造成恶略影响、因管理造成失火不予加分，同时，学生工作学期考核优秀一票否决。 |
4 |
创建人文素质精品项目（总分2分） |
本学期不进行考核，2017-2018学年第二学期列入考核。 |
2 |
最终得分 |
210 |
学工制度